Любой брачный контракт (как и любой прочий договор) подчиняется действующему законодательству. Так что есть прямой резон заключать контракт непосредственно перед регистрацией брака, а не после

 Работодатель не имеет права произвольно урезать зарплату. Если же изменились условия деятельности организации, то работодатель обязан письменно предупредить об этом работников и еще минимум 2 месяца выплачивать им ранее установленную заработную плату.